Conseil d'administration

Gestionnaire avec plus de 25 ans d’expérience en relations publiques, Annie Langlois s’est jointe au cabinet-conseil Massy Forget Langlois en 2007. Formée en nutrition, elle apporte à l’équipe une expertise spécialisée dans le secteur des communications en santé et en agroalimentaire.

Parmi ses activités, Annie intervient dans l’élaboration de stratégies de positionnement, supervise le déploiement de campagnes pancanadiennes, et conseille les dirigeants en matière de gestion d’enjeux, en plus de jouer un rôle clé sur les plans de la gestion administrative et du personnel de l’agence. En tant que co-chef d’entreprise, Annie met son expertise au service de la communauté, notamment lorsqu’il est question de santé des femmes et d’accompagner la relève entrepreneuriale.

Elle estime pouvoir apporter une valeur ajoutée à l’organisation grâce à sa compréhension de la problématique liée au poids et à l’image corporelle, et ses aptitudes en planification stratégique et communication. Annie a obtenu un baccalauréat en diététique de l’Université McGill de même qu’un certificat en relations publiques de l’Université de Montréal. Elle détient également le titre d’agréée en relations publiques (ARP), décerné par la Société canadienne des relations publiques. 

Jackie Tardif s'est jointe à Reitmans Canada Ltd en 1995 et a réussi à accomplir une série de rôles, acquérant ainsi une vaste expérience en gestion et en leadership dans le secteur de la vente au détail et de la mode. Jackie a été nommée présidente de la bannière Reitmans en décembre 2017. Jackie a toujours été reconnue pour son sens aigu des affaires et ses compétences financières à associer une stratégie aux objectifs financiers de l'entreprise, privilégier ainsi une croissance durable rentable, influencer les tendances, optimiser les processus, renforcer le positionnement de la marque, gérer et développer des équipes.

Ces compétences au niveau financier et stratégique lui ont permis durant les quatre dernières années de contribuer d’abord comme trésorière au sein du conseil d’administration d’ÉquiLibre, pour continuer ensuite en tant que vice-présidente à s’impliquer davantage à aider ÉquiLibre à développer des objectifs pertinents pour la croissance de son impact sociétal. Leader passionnée, dévouée et motivée, Jackie oriente constamment son équipe en vue d’inspirer des stratégies commerciales innovantes et des normes élevées d’exécution de la marque.

Aussi connue pour son expérience client, elle est persuadée que la mode permet aux femmes de dégager de l’assurance, et elle continue de trouver de nouvelles méthodes pour créer une expérience de magasinage mémorable pour les clientes de Reitmans. Les valeurs qu’ÉquiLibre promeut à l’égard de la valorisation d’une image corporelle positive rejoignent étroitement les valeurs que Jackie encourage tout au long de son parcours professionnel de plus de 25 ans dans le monde de la mode féminine. Jackie partage avec ÉquiLibre son regard acuminé et ses compétences tactiques pour confirmer un positionnement stratégique pour ÉquiLibre. Sponsor de la Diversité et Inclusion à Reitmans avec un plan d’affaires axé sur la promotion de la diversité et l’implication active dans des activités inclusives, Jackie partage son expérience pour soutenir ÉquiLibre à s’engager davantage dans la diversité et l’inclusion, un apport bénéfique à la vision et la mission qu’ÉquiLibre mène depuis plusieurs années. Jackie est diplômée de l'Université de Montréal en gestion du marketing et détient deux DECs en commercialisation de la mode et du textile.

Daphnée est avocate en droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne chez Fasken, un cabinet d’avocats national.  Dans le cadre de sa pratique, elle assiste les clients dans les divers aspects du droit du travail et de l’emploi, et elle exerce également une partie de sa pratique en matière de droits et libertés de la personne. Elle est notamment appelée à agir dans le cadre de mandats représentatifs devant la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, la Commission canadienne des droits de la personne, le Tribunal des droits de la personne du Québec, et le Tribunal canadien des droits de la personne.

Daphnée est également détentrice d’une Maîtrise en droit, où elle s’est concentrée sur le droit à l’égalité et la discrimination. Son mémoire porte sur la nécessité et l’importance d’interdire la discrimination fondée sur le poids au Québec, par le biais de l’ajout du motif de discrimination du « poids » à l’article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne (Charte québécoise). Dans le cadre de ses travaux, elle s’intéresse également plus largement au cadre légal entourant la discrimination fondée sur le poids au Québec et au Canada, ainsi qu’à toutes les questions juridiques concernant la grossophobie et le traitement des personnes grosses. Elle a également eu l’opportunité de présenter deux conférences académiques portant sur divers enjeux juridiques entourant la discrimination fondée sur le poids et la lutte contre la stigmatisation liée au poids, et a contribué à des articles en doctrine portant sur divers enjeux juridiques entourant la stigmatisation liée au poids. Elle a acquis une expertise considérable sur la discrimination fondée sur le poids en droit, et agit à ce titre comme l’une des rares expertes à ce sujet au Québec et au Canada.

Forte de plus de 30 ans d'expérience dans le monde des arts vivants et une carrière exceptionnelle, principalement au Cirque du Soleil, Brigitte Carbonneau est une figure majeure de la production exécutive et de la haute direction à l'échelle internationale.

Après une formation en production de théâtre et en cinéma, elle a rejoint le Cirque du Soleil en 1993. Elle y a occupé divers postes, dont huit années cruciales en tournée internationale, lui conférant une expertise inégalée en planification stratégique, gestion financière et leadership d'équipes multidisciplinaires. Aujourd'hui, elle met cette expertise au service de PixMob en tant que vice-présidente Production, supervisant la réalisation de projets artistiques et sportifs à grande échelle.

Détentrice du diplôme L'essentiel du MBA et d'études en gestion de la créativité et de l’innovation de HEC Montréal, ainsi que de formations en finances et ressources humaines, Brigitte allie stratégie d’affaires, excellence opérationnelle et vision créative.

Son leadership humain se manifeste par une vaste expérience en efficience organisationnelle, en amélioration continue et en gestion de projets. Parallèlement à sa carrière, son engagement social est profond, illustré par son implication comme membre de conseils d'administration, mentore pour le leadership au féminin et bénévole en coopération internationale.

C'est avec cet intérêt à la fois professionnel et très personnel qu'elle se joint au Conseil d'administration d'ÉquiLibre. Animée par le désir de contribuer et l'amour de l'être humain, elle souhaite mettre en place des actions concrètes pour valoriser l’épanouissement et l’inclusion de toutes les personnes par des représentations positives de l’image corporelle, afin d'accroître la visibilité et l'impact de l'organisme.

Gestionnaire d’expérience dans le milieu communautaire, Marie-Claude œuvre depuis plus de quinze ans à bâtir des organisations humaines, efficaces et inclusives. À la tête du Centre d’action bénévole d’Iberville et de la région, elle mobilise une vaste communauté de bénévoles et de partenaires autour d’un même fil conducteur : renforcer le tissu social par la solidarité et la participation citoyenne.

Avant de se joindre au CABIR, elle a dirigé Compagnons de Montréal, un organisme phare pour adultes autistes et/ou vivant avec une différence intellectuelle. Elle y a mené un important virage important, misant sur la mobilisation des équipes et la consolidation de la mission.

Son passage à Interligne, organisme pour les personnes de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres, marque un tournant dans sa carrière. À titre de directrice des communications et du développement philanthropique, elle a structuré les bases de la philanthropie et positionné Interligne comme une voix incontournable du milieu LGBTQ+. Sous sa direction, l’organisme a affirmé son rôle de référence nationale, tout en modernisant ses pratiques de communication, de mobilisation communautaire et corporative ce qui a permis à l'organisme de mettre sur pied plusieurs nouveaux programmes et de connaitre un très grand déploiement.  

Reconnue pour sa compréhension fine des enjeux propres aux OBNL, Marie-Claude allie rigueur de gestion et sensibilité sociale. 

Élodie a joint l’équipe de l’organisme Juripop en 2023 à titre de directrice des opérations et du bureau de projets. Véritable touche-à-tout, elle supervise aujourd’hui les finances, la gestion de projets, les technologies, les ressources humaines ainsi que la planification organisationnelle et stratégique. Son rôle lui permet de mettre en valeur ses compétences en organisation, en coordination et en leadership, tout en contribuant au développement durable de l’organisation.

Formée en communication et en gestion de projet, son parcours professionnel l’a menée à œuvrer au sein de diverses organisations à vocation sociale, où elle a pu conjuguer rigueur et créativité au service de missions d’intérêt public. Animée par un profond désir de contribuer à une société plus juste et inclusive, elle choisit de s’investir dans des projets qui reflètent ses valeurs de justice sociale.

C’est donc tout naturellement qu’elle s’est engagée auprès d’ÉquiLibre, un organisme qui, par la valorisation de l’estime de soi et la promotion d’une image corporelle positive, favorise le plein épanouissement des individus. Cette implication représente une continuité logique de son parcours : mettre ses compétences au service d’initiatives qui renforcent le bien-être collectif et contribuent à bâtir une société plus humaine et solidaire.